Cách thực hiện - Thuê nhà phát triển
Làm thế nào để bạn thuê các nhà phát triển?
- Danh sách kiểm tra dành cho người mới bắt đầu.
Tuyển dụng nhà phát triển phù hợp có thể là một thách thức.
Bạn cần biết mình đang tìm kiếm điều gì, tìm ứng viên phù hợp, đánh giá họ và đảm bảo họ phù hợp với văn hóa của công ty.
Bạn có biết: Theo nghiên cứu của CareerBuilder, chi phí trung bình của việc tuyển dụng thất bại là 17.000 USD.
Dưới đây là danh sách kiểm tra đơn giản dành cho người mới bắt đầu về cách thuê nhà phát triển:
Xác định nhu cầu của bạn
- Bạn đang tìm kiếm loại nhà phát triển nào?
Nhà phát triển front-end , nhà phát triển back-end , nhà phát triển full stack ? - Những kỹ năng và công nghệ nào được yêu cầu cho vai trò này?
- Bạn đang tìm kiếm mức độ kinh nghiệm nào?
Cấp cơ sở, cấp trung hay cấp cao? - Cuộc sống làm việc hàng ngày của nhà phát triển sẽ như thế nào?
- Nhà phát triển sẽ giải quyết những nhiệm vụ gì?
Hãy xem từ điển ngôn ngữ mã hóa của chúng tôi để hiểu các xu hướng kỹ năng khác nhau trên thị trường .
Trả lời những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu những gì bạn đang tìm kiếm.
Điền vào đường ống của bạn.
Tìm hiểu nơi các nhà phát triển mà bạn đang tìm kiếm đang lui tới. Điều hướng qua:
- Kênh cộng đồng
- Cuộc gặp gỡ
- Truyền thông xã hội
- Sự kiện
- Mạng cá nhân
Thủ tục thanh toán:
- Dev.Events - Để có cái nhìn tổng quan về các hội nghị dành cho nhà phát triển tốt nhất năm 2024
- Example.com.vn Pathfinder - Để có được nguồn ứng viên cập nhật dựa trên tiêu chí tuyển dụng của bạn
- Hồ sơ LinkedIn của Example.com.vn - Để liên lạc với hơn 1 triệu nhà phát triển
Thách thức chính là không tìm được nhà phát triển. Nó khiến họ muốn nói chuyện với bạn.
Đặc biệt là các lập trình viên cấp trung và cấp cao, những đối tượng mà nhà tuyển dụng thường tiếp cận.
Vì thế;
- Cá nhân hóa thông điệp của bạn khi tiếp cận - Không ai thích trở thành một trong số một triệu người.
- Thể hiện sự quan tâm đến họ và những gì họ làm.
- Hãy đảm bảo cho họ thấy những lợi ích mà họ có được bằng cách gia nhập công ty và tầm nhìn của công ty.
Bắt đầu quá trình đánh giá.
Bây giờ bạn sẽ có một danh sách các ứng viên mà bạn muốn đánh giá.
Hãy nhớ rằng, vấn đề không chỉ là kỹ năng kỹ thuật; họ phải phù hợp với văn hóa của công ty. Thuê vì văn hóa, đào tạo kỹ năng.
Dưới đây là một danh sách kiểm tra đơn giản để làm theo:
- Nhìn vào danh mục đầu tư/kho lưu trữ của họ.
- Đánh giá mức độ khả năng giải quyết vấn đề của họ.
- Chạy phỏng vấn
- Làm một bài kiểm tra nền.
Hãy dùng thử công cụ đánh giá Pathfinders để đánh giá tài năng một cách khách quan .
Dùng thử miễn phí PathfinderỞ đó bạn có nó.
Một danh sách kiểm tra đơn giản để làm theo khi bạn thuê nhà phát triển.
Hãy nhớ rằng: Quá trình tuyển dụng có thể đáng sợ trong lần đầu tiên. Lần thứ hai, nó trở nên dễ dàng hơn.
Đến lần thứ ba, bạn sẽ xây dựng được đường ống.
Đừng bỏ cuộc - chúng tôi tin vào bạn.